初心者がきれいな写真を撮る方法

       初心者がきれいな写真を撮る方法

 

 

 

 

 

一眼レフカメラやミラーレスカメラを使ってちょっとした工夫で、素敵な写真になります。
カメラ任せの「オート」ではなく様々な工夫で、綺麗な写真を撮れるようになりましょう。


     初心者がきれいな写真を撮る方法

 

これから一眼レフカメラで写真を撮っていきたいなら「オートモード」以外のモードを使えるようにしましょう。
確かに「オートモード」にすればカメラが自動でシーンを認識して撮影してくれます。
しかし、よりきれいな写真を撮りたいなら、「オートモード」以外のモードを使いこなせるようにすることが大事です。


(一眼レフらしい写真に挑戦する)

 

・はじめは「P」モードがおすすめ!

 「Pモード」は、基本的にはほぼオートモードですが、露出補正・測光モード・ホワイト バランスなどを変更出来るので仕上がりの幅が広がり、自由度が高く初心者から上級者ま でずっと使える一番のおすすめモードです。


・ボケ具合を出したいときは「A」モードがおすすめ!

  プロのようにピントの合った被写体を浮かびあげたい、そのような時は
 絞り値(F値)を自分で設定して、ボケ具合をコントロールしながら撮影しましょう。
 絞り地(F値)を小さくするほど、ピントの合って見える範囲が狭くなるので、
 ボケた 写真を撮ることができます。

・動きのある物をとりたいときは 「S」モードがおすすめ!

 被写体を止まって見せたり、川・滝など水の流れを撮影することができます。
 また 絞り値はカメラがオートで決めてくれます。
 しかし、シャッタースピードによってはブレ防止のため三脚使用がおすすめです。

 

・すべての設定をしたいときは「M」モードがおすすめ!


 細かい調整ができるため、様々な表現ができますが、初心者には難しい操作が必要
 になります。


・センスのある構図をマスターしよう!

 

基本的には三分割構図がおすすめです、画面を縦横三分割して、その接点に被写体や強調したい物を配置する構図です。
プロも使う、定番の構図です。


(まとめ)

カメラはなんだか覚えなくてはならないことがたくさんあるように感じに思いますが、
基本的な設定・撮り方でいろいろなシチュエーションに対応できます。
もしも考えるのが疲れた時はオートに切り替え気楽に撮ってみるのもいいと思います。

 

スマホを使って 手軽に写真撮影

近頃はスマホで簡単に写真がとれるようになりましたが、少し工夫するだけで
大切な思い出として残すことが、出来るようになりました。


 例として次のようなものがあります。 
 
簡単に効果があるとても大きな手法が、スマホのカメラ画面にグリット線を表示する方法です。
ぐりっと線を使うことで、様々な被写体を引き立てることができます。


三分割法では、基本的にどこに被写体を配置するかによって、バランスが取れて優れた構図の写真を撮影する事が出来ます。

 

光の向きによって、写真は様々な表情を見せてくれます。もっとも簡単で明るくはっきりした写真を撮影できるのは「順光」の写真です。
逆に「逆光」の状態で撮影をしてしまうと、人物が暗く映ってしまい、人の表情がはっきりしないしない暗い雰囲気の写真になってしまいます。

 

背景ボケ(ぼかし)があると様々な楽しみ方があります。
人物を引き立てたり、花をきれいに表現出来たりすることも出来ます。

 

ちょっとした工夫で、スマホを使った手軽な方法で写真撮影が楽しめます。
ぜひ皆様も、充実したフォトライフを過ごして下さい!

集合写真 撮影の注意点

同窓会や友人の結婚式、大人数での旅行など、集合写真を撮影する機会は多いですよね。


いざ撮ってみると、ピントが合わなかったり全員の顔がちゃんと見られなかったり、集合写真を綺麗に撮影するのは意外に難しいのです。


今は、スマホなどで簡単に写真が撮れるようになりましたが、
いくつかの項目を押さえておくだけで、大切な思い出を残すことができます。

 

全員の顔がわかるようにと近すぎるのも実はNGです。
周りの背景が写らないため、どこで撮った集合写真なのかが全く分からなくなってしまいます。

 

また、全員の顔が写っていても、傾いていたら台無しですよね。
集合写真を撮影するとき、一番簡単な方法は、三脚を使用することです。
確実に水平に撮影できて手ブレも防止できます。

 

人数が多ければ多いほど、全員の顔をきちんと写すのは難しくなります。
誰かが横を向いてしまったり、目をつぶっていたりすると、防げない失敗が起こりやすいのです。
そのため、集合写真は1枚だけで終わらず、3〜5枚撮影するのがベストです。

 

せっかくの思い出を残すために、まず気をつけてほしいのが全員の顔をしっかり写すこと。
綺麗な集合写真を撮るために、基本を理解した上で慌てずに撮影しましょう。

契約社員のメリット・デメリット

 

契約社員とは、雇用期間が定められている働き方。「有期労働契約」を結んで働いている従業員のことです。
企業との契約が終了した時点で更新が提示されない場合、退職扱いとなります。
契約社員での働き方には、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。

 


メリット

 

人件費の安さ、ミスマッチが起きた時のリスクの大きさなどの点で、契約社員の方が圧倒的に採用されやすいでしょう。

余計なことを考えず仕事だけに集中したい。
身に付けた専門スキルをいかして転職したい。

正社員のように急な転勤・異動命令でストレスを感じることはほぼ無いと考えて良いでしょう。

簡単に辞められない正社員に比べ、自分に適したストレスが溜まりづらい環境で働きやすいといえます。

 


デメリット

 

企業が求める結果が出せなかったり、会社の経営が傾いたりすれば、いくら仕事を頑張っても簡単に職を失ってしまうリスクがあります。

昇給があったとしても次回の契約更新時なので、契約期間中に大きな結果を出しても、最終的な評価に反映されるとは限りません。

普段の仕事内容はそこまで差はありませんが、責任のある業務や重要な決定は正社員が優先しておこなうケースが多いでしょう。

クレジットカードや各種ローンなどの審査は、返済能力が重視され、
雇用が不安定である契約社員は、審査が不利になりやすい事があります。

 

しかし、契約社員には他の雇用形態にはない、契約社員ならではの魅力があります。
正社員のように安定した雇用形態ではないものの、専門性の高い業務を割り当てられるため、自身のスキルや経験を活かしやすいのが特徴です。

 

 

しかし、正社員にこだわるあまり内定が取れず、ブランク期間が長くなってしまっては希望の仕事に就くチャンスを逃してしまいます。
重要なのはメリット・デメリットを理解した上で、自分のキャリアにとって最善の選択をおこなうことです。
 

再就職が上手くいかない人

再就職とは 失業している期間(ブランク)があるかどうかです

再就職では、退職後に会社選びを始めることになります。仕事をしていない分時間に余裕があるため、じっくり会社選びに向き合う時間があります。また、就職活動をしながら勉強やインプットに充てることで、スキルや資格も身につけられます。


最近は、失業するデメリットを案じ、在職したまま転職活動する人が増えています。しかし、辞職する理由が、「現職が忙し過ぎて転職活動に充てる時間を確保できない」や「希望する業種・職種にすすむためにスキルや資格を取得する必要があり、勉強のための時間を確保したい」といったケースでは、多少のリスクがあっても転職成功に向けた準備期間として先に仕事を辞めるのも手段です。


また、前職で雇用保険に加入していた場合は、失業期間中に「失業手当」を受給できます。一方の転職の場合は失業期間がないため、失業手当は受け取れません。失業手当は勤務年数や直近6ヶ月の給与額に応じて金額が決まるため、前職に長年在籍した場合・給与額が高かった場合には、より多くの手当を受け取れることになります。

 

再就職は、離職してから動き出すことになるため、精神的な負荷がかかる場合があります。進路が確定しないまま日々を過ごすことになるので、再就職活動が長引くにつれ、どうしても精神的な不安が募ってくるものです。「早く再就職先を決めなければ」という焦りから、つい給与や休日などの条件面で妥協してしまうケースもあるかもしれません。

 

また、ブランクが長いと、面接でもその点を指摘される可能性があります。「離職期間が長いのには、何か理由があるのだろうか」と面接官に考えさせてしまい、選考でネガティブな要素になるケースも珍しくありません。

 

再就職・転職しやすさを示す指標に、「有効求人倍率」があります。有効求人倍率とは、求職者1人につき何件の求人があるかを示す数値です。例えば、有効求人倍率が2倍なら、求職者1人当たり2件の求人があることになります。もちろん、有効求人倍率が高いほど選べる求人が増えるので、再就職・転職しやすいということです。


前職をいったん辞めて、ブランク後に転職する場合、転職面接で必ずと言っていいほど前職を辞めた理由について聞かれます。その質問に対して、「仕事がきつかった」や「業務縮小のためリストラされた」、「人間関係が辛かった」など会社への不平や不満を伝えても、「同じ理由でまたすぐに辞めてしまうのではないか」や「不平や不満が多い」、「都合の悪いことを他人のせいにするタイプ」とネガティブに捉えられる傾向があります。採用担当者が離職後のブランクが長引いている人に対して最も質問したいことは、「離職期間中、どのように過ごしていたのか」についてで、ほとんどの場合、面接でこういった質問をされます。では、このような質問をされたとき、どのように回答するべきなのでしょうか?

 

ネガティブな面を隠そうとして無理に取りつくろったり、うそをついたりする必要はありません。第三者が聞いても納得するような転職理由であれば、正直に話してもよいでしょう。ただし、会社の愚痴だけにならないよう気を付けてください。

絶対に言わないこと」を決めておくのも大切です。組織に属する以上は誰でも多少の不満を抱えています.。 ビジネスパーソンとして考えたときに不適切な項目はそぎ落としてから面接に臨みましょう。


今は求職者にやや向かい風の状況と言えるため、再就職活動を成功させるための準備が欠かせないといえます。成功させるためのポイントを理解しておくと十分な対策ができるでしょう。

再就職を成功させるためには、転職市場における自身の見られ方を客観的にとらえ、それを踏まえて活動することが大切です。その点、キャリアコンサルタントから客観的なアドバイスをもらうことも安心感につながります。再就職の意向が固まった際には、ぜひ再就職に関する人材サービスを積極的に活用することをおすすめします。

うつ病からの再就職

うつ病のある方で転職を検討している方や、うつ病の療養中で再就職を考えている方もいると思います。早く環境を変えて働きたいという気持ちがあると思いますが、体調の事も考慮しながら進めていくことが大事です。
 
再就職するなら 非正規雇用から始めてみるのがよいでしょう。


正規雇用は、企業での正規雇用の採用よりもハードルが下がるという特徴があります。
なかなか仕事が決まらない辛さを軽減できると同時に、職場が合わなかったアルバイトや派遣社員といった非正規雇用者は、正社員と比べると働く時間や休日などを自分の都合に合わせやすいというメリットがあります。
 
 
現在はうつ病という疾患への認知が以前に比べかなり広く広がっており、うつ病での休職・退職をされた方を採用する企業も、支援する機関・制度も、増えてきています。
そもそもなぜ、「うつ病での転職活動は不利」と言われるのでしょう。

 

本人側の事情として、治療と転職活動の並行が難しい
雇用側の事情として、うつ病経験を持つ方を避けることがある

 

もし、「うつ病と転職活動の並行が不可能」と思うほどであれば、それは「まだ転職活動に取り組む時期ではなく、治療に集中するべき時期」と判断できるかもしれません。


また 転職活動の際には、うつ病のことを自分から明かす必要はありません。


聞かれたら嘘はつかない方がよいですが、それによって「うつ病経験があるから不採用」と判断する職場は、入職後にも諸々のサポートが手薄いことが想定されます。
よって、ポジティブに、「ここでは不採用になった方が、その後の苦労が生じない」「もっと自分に向いた職場に行けるチャンス」と考えることが可能なのです。

 

正規雇用からの正社員登用制度があれば、チャレンジしてみることができます。
もちろん、あなたの心身の状態が安定しており、職場の雰囲気や業務が合っていればという条件付きではありますが、社会復帰の次のステップをめざすことが可能になります。


うつ病になって休職・退職を経験し、働いていないことへの焦りから、いきなり転職活動を行うのはおすすめしません。


まずは、働き方や応募する企業を慎重に考え、選んでから行動にうつしてください。
大前提、うつ病の方はまずは治療に専念し、心身共に回復してから行動を起こすようにしてください。その上で、転職活動を開始する際には、段階的に社会復帰をめざすことがおすすめです。うつ病でも転職活動をあきらめる必要はありません。
あなたが働きやすい環境を見つけることができるよう、祈っています。

うつ病での会社の辞め方

最近では、うつ病で会社を辞める人は全く珍しくありません。
職場で精神的に辛いことが多く、うつ病で会社を休職したり退職したりする方は沢山います。

その一方で、まだまだうつ病」を「甘え」だと考えている人も多いです。
そのため、上司に言えない方がほとんどだと思います。
でもご存知の通り、うつ病は悪化します。
うつ病かもしれない…会社に行くのが辛くて退職したいけど、甘えなのかな?」と悩んで退職を言い出せずにいる方も多いのではないでしょうか。
自分自身でも許せなかったり、周りからの理解が得られるのかと不安を感じているかもしれませんが、うつでの退職は決して甘えではありません。
体も心も限界なのに、無理して仕事を続けていれば、余計に自分を苦しめる結果に。
 
退職すれば、仕事のことを考えなくて済む。


会社にも迷惑をかけなくて済む。

 

一度治療に専念すれば、新しい人生をやり直せるかもしれない。


そのようにお考えでしょうか。でもちょっと待ってください。
退職するには様々な問題があります。
すぐに退職してしまうことの問題点を、今一度整理してみましょう。
うつ病で働き続けることができないとしても、退職でなく、まず休職されることをお勧めします。
休職でなお、有給休暇の使い残しがあるならば、それも有効に使いましょう。
休職期間中は、健康保険から「傷病手当金」として1年6月を限度に標準報酬の3分の2が支給される可能性があります。あれば、現在の仕事を維持できるからです。


人生の終わりなどではありません。
うつ病を発症しても回復される方はたくさんいらっしゃいます。
症状が落ち着いたら、職場復帰も、また再就職することも決して諦めないでください。